20代での転職

企業が中途採用を行う時、転職者の年齢によって、企業が転職者に求めるものに違いがでます。転職...


企業が中途採用を行う時、転職者の年齢によって、企業が転職者に求めるものに違いがでます。転職活動では年齢が上がるほど高水準の経験や実績、マネジメント能力が求められるので自分の年齢と企業側の着眼点を照らし合わせて行いましょう。
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20代の若年層での転職ならば、仕事に対する意欲や将来性が重視されるため、未経験での転職需要が豊富にあります。20代は転職率が高い年代で、採用したとしても転職を繰り返す危険性があることから、転職者のキャリアジョンがしっかり構築されているのか、それが会社の方針と合致するかを企業は吟味し、転職者の採用を判断します。

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